一.岗位基本信息

岗位名称

副总裁

岗位编号

所在部门

运管中心

岗位定员

1人

修订日期

二.汇报与协作关系

直接上级

董事长

直接下级

统管部、运控部、订单服务部、办公室

直接下级人数

4人

外部协作

各级政府及相关职能部门

文旅合作单位、设计院、行业机构、协助集团对接相应机构

三.主要工作职责

岗位职能：根据集团愿景、使命、战略，制定事业部发展战略规划，以集团五种文化、五个思维、五项素质、解决企业发展八个问题为指导方向，按照集团顶层设计，进行管理对标、专业对标、行业对标，不断学习、不断总结、不断提高、不断创新，形成特色的管理模式和发展道路。协助总经理制定事业部短期、中期、长期发展目标，确定事业部组织架构、岗位架构、岗位说明书，制定事业部规章制度、激励政策、考核办法、惩治腐败，完成事业部月度、季度、年度目标，优化事业部架构组建团队，保证部门良性、健康、高效运营。

协助总经理开展事业部工作；对分管前期、运营、合作工作负责，对其它工作有权提出合理化建议；完成董事长及集团交办的其他工作。

职

责

一

职责概述：计划管理

工作内容

1.根据集团愿景、使命、战略，协助总经理制定部门战略发展规划，报集团批准后实施；

2.以集团五种文化、五个思维、五项素质、解决八个问题为指导方向，协助总经理制定部门短期、中期、长期发展目标；

3.根据集团战略规划及年度经营计划，协助总经理编制部门年度工作计划并进行计划分解，落实事业部计划；

4.协助总经理对本部门的计划执行情况进行年度总结，并按要求进行整改，为明年年度计划提供依据。

职

责

二

职责概述：制度建设

工作内容

1.建立、执行和完善本部门和本专业的制度与流程，包括但不限于部门职能职责、组织架构、岗位架构、岗位说明书等；

2.对部门内员工进行制度流程培训，确保员工理解和遵守公司与本部门规章制度；

职

责

三

职责概述：财务管理

工作内容

1.制定本部门年度预算并进行分解，开源节流、节能降耗，控制部门预算，降低费用成本；

2.对集团支款、付款、报账进行管理。

职

责

四

职责概述：部门管理

工作内容

1.完成集团各类统计报表的编制、汇总及上报工作；

2.协助总经理本部门考勤的监督管理工作；

3.协助总经理安排本部门员工的重点工作任务，指导员工制定阶段工作计划，督促并考核其执行，收集并上报绩效数据；

4.负责本部门设施、设备及办公用品的日常维护、管理工作；

5.根据业务发展需要，协助总经理不断进行本部门业务与管理的创新；

6.负责本事业部所辖区域办公秩序及办公环境的管理。

职

责

五

职责概述：会议、文件、档案及培训管理

工作内容

1.集团日常的会议管理；

2.集团印章和证件进行管理；

3.整理、管理本部门文件、档案；

4.集团人员的梯队建设，选拔、培训工作；

5.集团员工的能力进行开发和培养，培养高效的员工队伍及业务目标的达成。

职

责

六

职责概述：品牌、知识、文化管理

工作内容

1.集团业务工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识库；

2.负责集团企业品牌、文化的宣贯、落实。

职

责

七

职责概述: 监督监察

工作

内容

1.发现有弄虚作假、欺上瞒下，不作为、慢作为、乱作为、假作为等行为，立即报告董事长；

2.有接受其他相关职能部门督办的义务；

3.有配合审计监察部进行日常审计与专项审计的义务；

4.开展集团的惩腐工作。

职

责

八

职责概述: 业务管理

工作

内容

1.主持公司日常经营管理工作；

2.组织实施董事会决议；

3.组织实施公司年度投资计划；

4.拟定集团内部内部管理机构设置方案；

5.全面执行和检查董事会做出的各项工作决定；

6.向董事会提请副总裁人选，聘任或解聘各部门经理及以下人员；

7.签署日常行政、业务文件；

8.根据董事会的安排，管理公司业务；

9.组织制定公司年度经营实施计划，经董事会批准后组织实施；

10.董事会授权处理的其他重要事项；

职

责

九

工作

内容

职责概述: 协作配合

1.完成权责、流程与制度规定的本部门参与或配合工作；

2.按职责权限参与集团的关键业务活动；

3.收集整理集团运营过程中的重要信息并进行必要的反馈；

4.完成董事长交办、集团各部门需配合的其他工作。

                 四.工作职权（以集团的授权书面文件为准）

业务

权限

1.对集团战略、决策、经营、管理及事业部短、中、长期规划有建议权；

2.对分管前期、运营合作工作有主导权；

3.对其它工作有建议权；

财务

权限

1.对事业部费用报销有监督权；

2.对事业部支出费用有监督权；

人事

权限

对集团人员招聘、调动、任免有建议权。

五.领导责任

对分管工作负领导责任。

六.任职资格

基本要求

性别

不限

年龄

35-50岁

身体状况

健康，无遗传病、传染病等病症

体貌特征

五官端正

教育背景要求

学历与专业

建筑工程、旅游地产、房地产、旅游管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历

工作经验及年限

具有独立管理旅游房地产业务工作经历5年以上，任高层管理职务3年以上，有上市公司经验优先，文旅项目经营优先（副总及以上职位）

职业资格及职称

高级职称优先

知识技能

专业知识

熟悉国家文旅行业、房地产行业、金融等法规政策；熟悉相关政府部门工作流程；熟悉互联网及智慧旅游房地产趋势及政策动态；熟悉旅游房地产开发经营模式。

专业技能

具备计算机和网络操作技能

综合能力

综合能力

良好的表达能力、高效的计划与执行力、优秀的公关能力、杰出的战略眼光及商业判断力、出色的管理人员培训能力；具备文旅地产商业、产品营销等创新力；具备开发各阶段关键节点的决策能力；成功管理旅游地产项目2个以上。

其他要求

有广泛的社会人脉关系；认可集团企业文化，具有高尚的道德品质、良好的团队合作意识；自备交通工具。

岗位任职者签字

直接上级签字